SUPERVISION
im Team und einzeln
Die Stärkung der Mitarbeiter – eine wichtige Ressource im Unternehmen
Ein engagierter und motivierter Mitarbeiterstamm ist für den Erfolg und den Bestand des Unternehmens oder der Organisation maßgeblich.
Die Frage ist: „Was bringt Menschen dazu, Alles zu geben und mit ihren Aufgaben zu wachsen?“
Die Frage ist: „Was bringt Menschen dazu, Alles zu geben und mit ihren Aufgaben zu wachsen?“
Menschen brauchen grundsätzlich, dass Sie wahr- und ernst genommen werden und genauso, dass sie sich in ihren Aufgaben finden und weiterentwickeln dürfen. Wer den Eindruck hat, nur ein unbedeutendes Etwas zu sein, wird kaum in seine Kraft kommen.
Viele Menschen möchten jedoch über sich hinauswachsen und sich für eine größere Sache engagieren. Dieses bedeutet für die meisten Menschen Sinn.
Und Sinn ist der wichtigste Antrieb, um über sich hinauszuwachsen und sich für das Unternehmen zu engagieren.
Angebote der persönlichen Weiterentwicklung im und durch das Unternehmen fördert engagierte Mitarbeiter und auch die Bindung an das Unternehmen.
Inhalte und Themen für Mitarbeiter im Unternehmen können sein
Das Team
- Erfassen und Orientierung in der Komplexität der Aufgaben und der Organisationsstruktur entwickeln.
- Unterschiedliche Ressourcen im Team und der Organisation erkennen und sinnvoll einsetzen.
- Veränderungsprozesse mitgehen und sich neu finden z.B. in den Aufgaben, Strukturen, der Position.
- Reflexion im Arbeitskontext, im Team und in der Organisation fördern.
- Problemsituationen aktiv angehen, allseitig beleuchten und Konflikt-Kompetenz aufbauen.
- Lösungsorientiert denken und handeln.
- Wertschätzende und effektive Kommunikation üben.
- Einfühlungsvermögen in Personen und Situationen trainieren.
Die Mitarbeiter*Innen
- Persönliche Ressourcen effektiv nutzen.
- Führungskompetenz anschauen und entwickeln.
- Verhaltensmuster aufdecken und bearbeiten.
- Eigene Potentiale erkennen und fördern.
- Sinn und Balance finden z.B. in Veränderungsprozessen.
- Achtsames Tun im Hier und Jetzt.
- Eigene Bedürfnisse und Grenzen erkennen und ansprechen.
- Emotionale Selbststeuerung und Regulation lernen.
- Entwickeln von Selbstachtung, Selbstbestimmung und Selbstverantwortung.
- Widerstandskraft und Zuversicht aufbauen.
- Quellen der eigenen Burnout-Gefährdung erforschen und bearbeiten.
Beispiele für Workshops
Seminare, Workshops, Trainings und Coachings für Teams und Einzelpersonen
konzipiere ich ganz nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens.
konzipiere ich ganz nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens.
